VOORWOORD

Alles voor de kandidaat; voor Buitengewoon is dat altijd het uitgangspunt. Dat was ook zo toen we vorig jaar het besluit namen om een nieuwe pilot te starten. Maar, eerlijk is eerlijk, het begon bij Trigion. Zij benaderden ons om voor opdrachtgever COA een visie en een aanpak voor social return neer te zetten. Wat eerst een contractuele verplichting was, groeide uit tot een serieus plan. Nadat ook gemeente Rotterdam het idee had omarmd konden we in het voorjaar van 2019 echt beginnen. De drijfveer is duidelijk. Wij willen statushouders helpen zich thuis te voelen en om via werkritme en een inkomen sneller hun plek in Nederland te vinden. Wil je duurzaam banen scheppen, dan moet het perspectief van werkgevers net zo goed uit de verf komen. Daarom is het onze inzet om ervoor te zorgen dat het voor beide kanten werkt. Statushouders geven we een kans om verder te komen. Tegelijkertijd helpen we werkgevers om met zeer gemotiveerde medewerkers in contact te komen en om zo hun social return doelen te realiseren. De eerste plaatsingen zijn een feit. Een fantastische ervaring als je ziet hoeveel verschil een baan maakt voor mensen die hier een bestaan willen opbouwen. Aan motivatie geen gebrek! We zijn nog volop bezig om ons netwerk verder uit te bouwen en met meer kandidaten kennis te maken. Na maanden van voorbereiden, samen met onze partners, weten we dat Buitengewoon inderdaad het kanaal kan zijn om statushouders die belangrijke volgende stap te helpen zetten. Dat is meteen ook de belangrijkste opbrengst van deze pilot. Helaas, de lockdown vanwege corona heeft voor vertraging gezorgd. Maar we gaan door. Nu het programma staat en we weten wat werkt en wat niet is het tijd om op te schalen. Utrecht, Den Haag, Amsterdam en de randgemeenten van Rotterdam. We komen eraan.

Namens Buitengewoon, Patty Janszen, programma manager