Methodes om aan (SROI) kandidaten te komen?

Laten we voorop stellen dat “de” beste manier niet bestaat. Net zo min als dat “de SROI kandidaat” in één hokje geplaatst kan worden. Werving en selectie is altijd het laten samenkomen van enerzijds een vacature, en anderzijds een geschikte (gemotiveerde) kandidaat. Buitengewoon helpt je graag om samen te kijken hoe je vacatures geschikt kan maken voor SROI kandidaten. Ook helpen wij je graag bij het vinden van de juiste kandidaat, bijvoorbeeld door contact met regionale instroompartners als UWV, werkgeversservicepunt of lokale sociale ondernemers.Buitengewoon maakt ook gebruik van het matchingsplatform van de gemeente dat werkzoekenden van gemeenten en werkgevers direct met elkaar in contact brengt. Dit matchingplatform heet “HalloWerk”.