Gelijke kansen voor participatie
Wij willen onze maatschappelijke impact vergroten door te investeren in gelijke kansen, talentontwikkeling en bestaanszekerheid van mensen voor wie meedoen in de maatschappij niet vanzelfsprekend is. Wij doen dat onder andere door participatiekansen te bieden via leer-, werk- en ervaringsplekken binnen onze organisatie. Wij hebben verschillende bedrijfsonderdelen en initiatieven die dagelijks bezig zijn om deze ambitie waar te maken.
Buitengewoon
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt staan nog steeds veel mensen langs de zijlijn. Vaak komt dat door een samenloop van omstandigheden. Het is een groeiende uitdaging om deze mensen naar een passende baan te begeleiden. En dat is precies de missie van Buitengewoon, een initiatief dat Facilicom Groep 8 jaar geleden startte. Het doel van Buitengewoon? Bijdragen aan een structurele verandering op de arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt waar iedereen die wil en kan werken, naar vermogen mee kan doen, betekenisvol werk kan vinden én kan behouden.
Buitengewoon kijkt verder dan cv’s of traditionele eisen en denkt in kansen en mogelijkheden vanuit het herkennen van talent. De aanpak van Buitengewoon is gebaseerd op persoonlijke begeleiding en maatwerk. Dat doet Buitengewoon op de volgende manieren:
- Door de Managers Ongekend Talent die de schakel vormen tussen instroompartners, kandidaten en hiring managers. Via hun brede netwerk, onder andere Werkgeversservicepunten (WSP’s), gemeenten en re-integratiebureaus, vinden zij talent dat nog niet in beeld is. Na een uitgebreide intake worden de talenten gematcht op een reguliere of aangepaste vacature binnen Facilicom Groep.
- Door het aanbieden van leerwerktrajecten, gericht op het opdoen van werkervaring en vaardigheden. Leer(werk)trajecten en ervaringsplekken die aansluiten bij de talenten en mogelijkheden van mensen voor wie meedoen niet vanzelfsprekend is.
- Door jobcoaching vanuit onze Noloc-jobcoaches, gericht op persoonlijke begeleiding om mensen op de werkplek te helpen. Buitengewoon biedt structurele begeleiding en ontwikkelondersteuning aan mensen voor wie meedoen niet vanzelfsprekend is (ongekend talent), gericht op duurzame plaatsing. In 2025 zijn er 25 proefplaatsingen geweest. Uit deze groep waren dertien proefplaatsingen succesvol en vijf lopen door in 2026. In 2025 hebben 139 personen jobcoaching ontvangen vanuit Buitengewoon.
- Door actief samen te werken met partners vanuit strategische samenwerkingsovereenkomsten.
In 2025 vonden 418 werkzoekenden hun weg naar Buitengewoon. Dit resulteerde in tachtig plaatsingen waarvan nog 46 personen in dienst zijn bij Facilicom Groep.
Nelis Company
Stichting Nelis is in 2011 opgericht als een laagdrempelig initiatief om mensen met uitdagingen op de arbeidsmarkt aan een baan te helpen en daardoor perspectief te bieden op een betere toekomst. In 2025 zijn de activiteiten uit de stichting overgenomen en voortgezet door Buitengewoon. Met Nelis Company, opgericht in 2018 en voortgekomen uit een glazenwassers-familiebedrijf opgericht in 1918, ontzorgen wij binnen onze divisie Gom inmiddels landelijk partners met facilitaire diensten op maat. Dit doen we met ons bevlogen team en jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze jongeren leiden wij op tot glazenwassers, huismeesters of schoonmakers, mét persoonlijke begeleiding en aandacht voor hun ontwikkeling op verschillende gebieden. Onze PSO 30+ gecertificeerde organisatie heeft in 2025 de Haagse Parel gewonnen in de categorie ‘Uitzonderlijke bijdrage’.
De cijfers van 2025
Aantal collega's Nelis Company
Aantal actieve leermeesters
Aantal fte's met afstand tot de arbeidsmarkt
Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)
Facilicom Groep realiseert een inclusieve instroomstrategie met specifieke aandacht voor kwetsbare doelgroepen, zoals ongekend talent en jongeren uit kansarme wijken. Deze inclusieve instroomstrategie willen we als Facilicom Groep ook meetbaar maken. Reden waarom we in 2027 de hoogste trede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO), trede 3, willen bereiken voor al onze divisies. De PSO is een wetenschappelijk onderbouwd kwaliteitskeurmerk van TNO en biedt inzicht in de mate waarin organisaties aantoonbaar meer dan gemiddeld sociaal ondernemen door het bevorderen van arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen. Hoe hoger de PSO-trede, hoe groter de aantoonbare maatschappelijke impact.
En we zijn al heel goed op weg, want in 2025 hebben verschillende divisies en bedrijven de hoogste PSO-trede weten te behouden of te behalen. Gom, Trigion, City 360, Traffic Support, Facilicom Solutions en Breijer behouden PSO-trede 3. Nelis Company behoudt naast PSO-trede 3 ook het PSO 30+ certificaat. Embrace en Food&i behalen in 2025 voor het eerst het PSO-trede 3 certificaat. Incluzio en haar diensten beschikken momenteel over een PSO-trede 2 certificering; de aanvraag voor trede 3 is in gang gezet.
PSO inkopen 2025 Inkoopwaarde Facilicom Groep bij PSO gecertificeerde organisaties: 14,9%
Vooruitblik
Als familiebedrijf en familie van bedrijven kijken we met een lange termijn blik naar de rol die wij in de maatschappij willen vervullen. Vanuit die overtuiging zijn we eind 2025 gestart met een verkenning hoe we onze maatschappelijke impact verder kunnen vergroten. We onderzoeken waar binnen Facilicom Groep ruimte is om te innoveren en te verbeteren, met als doel onze aandacht voor inclusieve werkgelegenheid en gelijke kansen voor participatie duurzaam te verankeren binnen onze organisatie. Deze verkenning helpt ons om in 2026 weloverwogen vervolgstappen te maken.
