Sociaal Werkgeverschap

Sociaal werkgeverschap is bij Facilicom Group geen keuze. Het is wie we zijn. Als familiebedrijf heeft Facilicom Group vanaf haar start de mens centraal gesteld. De mens als collega, als klant en ook de mens in haar omgeving. Dat laten we dus al bijna 60 jaar zien en als werkgever met ruim 20.000 collega’s blijft de mens ook altijd in het centrum van onze aandacht.

Sociaal Werkgeverschap

Sociaal werkgeverschap is bij Facilicom Group geen keuze. Het is wie we zijn. Als familiebedrijf heeft Facilicom Group vanaf haar start de mens centraal gesteld. De mens als collega, als klant en ook de mens in haar omgeving. Dat laten we dus al bijna 60 jaar zien en als werkgever met ruim 20.000 collega’s blijft de mens ook altijd in het centrum van onze aandacht.

Een gezonde, veilige en inspirerende voedingsbodem is cruciaal

We zijn er trots op dat we een mensgerichte werkgever zijn. Dat zijn we niet alleen vandaag, we zijn dat ook met het oog op morgen. Dat is de reden waarom we naast sociaal werkgeverschap ook duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan. We borgen onze activiteiten en initiatieven op het vlak van sociaal werkgeverschap dan ook zoveel als mogelijk in onze bedrijfsprocessen en optimaliseren dat wat er al is. We maken het onderdeel van onze leiderschapsontwikkeling en cultuur. Zo zijn we ervan verzekerd dat we onze collega's blijvend centraal stellen, in alles wat we doen. Ook in de waan van de dag.

Waarden als drijvende kracht achter onze initiatieven

Onze waarden Samenwerken, Eigenaarschap en Elke dag beter geven ons hierbij richting. Reden waarom we onze waarden ook verder hebben uitgewerkt in concrete gedragingen, ons gedragskompas. Dit kompas zullen we in 2025 gaan benutten in zowel leiderschapsontwikkeling alsook in bewustwordingscampagnes.

We geloven in de kracht van samenwerken binnen een (sociaal) veilige werkomgeving. We zijn er bovendien van overtuigd dat eigenaarschap daarbij cruciaal is. En dat is voor ons een tweerichtingsweg, halen én brengen. Reden waarom we onze collega’s en leidinggevenden hierop continu uitdagen en met gerichte initiatieven een gezonde voedingsbodem voor sociaal werkgeverschap willen borgen.

We stimuleren een cultuur van blijven leren. Zo geven en ontvangen we feedback, niet als kritiek, maar omdat we willen leren, ook van onze fouten. We leren uiteraard ook van onze successen, dat zijn momenten die we samen vieren. Zo bouwen we elke dag aan een cultuur waarin iedereen de ruimte krijgt om te groeien en het beste uit zichzelf te halen.

Werkgeluk als overtuiging

We zijn overtuigd van het belang én het rendement van werkgeluk, voor onze individuele collega’s en voor de organisatie als geheel. Dat ligt verankerd in onze missie: Samen werken aan een betere leefomgeving voor iedereen. Werkgeluk begint voor ons met het echt zien, horen en waarderen van collega’s. Werkgeluk draait om de tevredenheid en het welzijn dat onze collega’s ervaren in hun (werk)omgeving. Dat wordt beïnvloed door de relatie met collega's en leidinggevenden, de mate van autonomie die een collega krijgt en ervaart, de ontwikkelingsmogelijkheden die worden geboden en de balans tussen werk en privéleven. Daarom streven we ook gericht naar het vergroten van het welzijn en het verbeteren van de vitaliteit van onze collega’s.

In 2024 hebben we wederom stappen gezet als het gaat om het welzijn en de tevredenheid, het werkgeluk, van onze collega’s. In het nu, en ook preventief met het oog op morgen. We nemen je graag mee: