Diversiteit en inclusie
Bij Facilicom Group is iedereen welkom. Welke achtergrond of ervaringen je ook hebt. We omarmen verschillen niet alleen, we zien die verschillen ook als kracht. Facilicom wil als organisatie een afspiegeling zijn van onze maatschappij in al haar diversiteit. Een plek waar iedereen welkom is en zichzelf kan zijn. Wij geloven dat verschillen ons sterker maken, dat elk talent gezien moet worden en dat er gelijke kansen moeten zijn voor iedereen.
Sturen op diversiteit en inclusie: de kracht van verschillen
‘Een divers en inclusief Facilicom waar iedereen zich welkom voelt’ #Facilicomerbij
Niet kijken naar nationaliteiten maar naar kwaliteiten
Met 20.805 collega's is Facilicom Group een van de grootste ondernemingen van het land. Het kan dus bijna niet anders of we hebben invloeden vanuit de hele wereld in ons personeelsbestand. En dat klopt: Facilicom Group telt in totaal 120 nationaliteiten. Vorig jaar waren dit er nog 113. De Verenigde Naties houden het erop dat er in totaal 195 nationaliteiten zijn. Zo’n groot aantal verschillende nationaliteiten stelt ons ook voor verplichtingen. In het bijzonder de verplichting om voor iedereen, ongeacht afkomst, de ‘betere leef- en werkomgeving’ te creëren waar we voor staan. En in het verlengde: een samenleving waarin iedereen meetelt en meedoet.
Zo’n divers samengesteld personeelsbestand is een continue prikkel om ons beleid op dit punt scherp te houden. Bij nieuwe medewerkers kijken we daarom niet naar de nationaliteiten, maar naar hun kwaliteiten. Daar werken we aan, samen met partners en opdrachtgevers. Denk hierbij aan het eerder genoemde inclusieve selectieproces waarmee we in 2024 zullen beginnen met sollicitatietrainingen voor managers, met specifieke focus op inclusiviteit en unbiased selecteren.
Streven naar genderdiversiteit
Facilicom Group vindt het belangrijk dat het management een goede representatie is van de samenleving. Daarom is het streefcijfer voor genderdiversiteit in het senior management 40%. Dat betekent dat we ten minste 40% mannen en ten minste 40% vrouwen willen in managementlagen. Voor het Concern Directie Team willen we dit behalen in 2027, voor het Algemeen Bestuur (niet uitvoerend) in 2024 en voor het senior management in 2025. Onderdeel van het senior management zijn alle directeursfuncties binnen Facilicom (zowel in de divisies als stafafdelingen) ook wel genoemd Algemeen Management Overleg. Dit zijn ongeveer 80 functionarissen. Daarnaast streven we naar minimaal 40% vrouwen in ál onze lagen binnen de organisatie. Deze streefcijfers rapporteren we aan de Sociaal-Economische Raad, die hiermee Nederlandse bedrijven voor het eerst op grote schaal inzicht bieden in de man-vrouwverhouding. Het eerste rapport van de SER is inmiddels verschenen en hieruit blijkt dat Facilicom ver boven gemiddeld scoort in percentage vrouwen op top posities! In 2023 zijn we begonnen met het analyseren van ‘equal pay’ tussen mannen en vrouwen. Vanaf volgend jaar kunnen we hier conclusies uit trekken en ingaan op de bevindingen. Ook zijn we binnen onze bedrijven alert op pestgedrag. Het beleid hiervoor is vorig jaar extra onder de aandacht gebracht.
nationaliteiten telt Facilicom Group in 2023
Daarnaast kennen we een stuurgroep Diversiteit en Inclusie
De leden van de stuurgroep zijn op meerdere fronten actief. Onder meer door elke divisie te stimuleren binnen twee jaar met een eigen plan van aanpak op dit gebied te komen. Ook werkt de stuurgroep aan een continu dialoog over het thema; niet alleen met de organisatie, ook de dialoog tussen medewerkers. In de stuurgroep zijn alle divisies van Facilicom vertegenwoordigd. Ambassadeurs fungeren als klankbord voor de ideeën die uit de stuurgroep komen. Ook werken de ambassadeurs aan meer begrip voor diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Theater: A Seat at the Table
Om het thema beter onder de aandacht te brengen zijn al meerdere initiatieven gestart. Om er één te noemen: een theatervoorstelling voor collega’s over het onderwerp discriminatie en uitsluiting, om hen meer bewust te maken van het belang van inclusie. Bijna 400 collega’s waren erbij. Als uitvloeisel van de voorstelling komt er een training over diversiteit en inclusie beschikbaar op het online platform GoodHabitz.
Wordt verwacht bij Facilicom Group: 250 PSA-ambassadeurs
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA), de verzamelnaam voor alles waardoor je tijdens je werk stress kunt ervaren. De Arbowet noemt vijf thema’s: discriminatie, seksuele intimidatie, agressie, pesten en werkdruk. Omdat PSA werkgeluk in de weg staat, zijn we er bij Facilicom heel alert op. Om te beginnen hebben we in 2023 de eerste twaalf ‘PSA-ambassadeurs’ opgeleid. Dat moeten er in 2024 veel meer worden: 250 zelfs, namelijk alle leidinggevenden in de organisatie. Door PSA breed kenbaar te maken in onze organisatie willen we de sociale veiligheid voor iedereen in elke divisie waarborgen. Binnen het onderwerp PSA is er onderzoek gedaan naar de manier waarop ongewenst gedrag gemeld kan worden, met als doel: inzicht krijgen in wat er speelt aan ongewenst gedrag en daarop onze inspanningen tot verbetering richten. De uitkomsten en adviezen uit dit onderzoek zullen in 2024 verder aangescherpt en geïmplementeerd worden.
Aantal vertrouwenspersonen
Aantal meldingen in AFAS in 2023
Totaal aantal meldingen
