Mogelijke routes
Er zijn verschillende routes mogelijk voor een kandidaat om aan het werk te gaan. Die vind je hieronder:
Via de Recruitmentafdeling
Als je op zoekt ben naar een (SROI) kandidaat in het kader van een contractuele verplichting of eigen behoefte is het altijd verstandig om dit aan te geven bij de recruitment afdeling van jouw divisie of direct met Buitengewoon.
Via Buitengewoon
Ale ogeschreven processen zijn maatwerk en afhankelijk van de behoeftes van de kandidaat en de divisie.
1. Preselectie/werving vanuit Gemeente (WSP), Buurteams (BTO), UWV en overige sociaal ondernemers
We krijgen een cv + arbeidsprofiel aangeleverd van onze instroompartner. Daarbij ontvangen we de benodigde informatie over de kandidaat, zoals tot welke doelgroep de kandidaat behoort en voor welke werkgeversvoorzieningen de werkgever in aanmerking komt om het werktraject te laten slagen.
2. Intake
Naar aanleiding van een cv nemen wij contact op met de kandidaat om een Buitengewone intake in te plannen. Voor het intakegesprek maken wij onder andere gebruik van een intakeformulier. Op dit formulier staan vragen om te achterhalen wat de kandidaat leuk vindt om te doen. Ook wordt onderzocht wat zijn of haar kwaliteiten zijn en tot welke doelgroep de kandidaat behoort. Na het intakegesprek stellen we de kandidaat voor bij de divisie, meestal is dit bij de vacaturehouder of hiringmanager. Zodra we bericht krijgen dat de kandidaat op gesprek mag brengen we onze instroompartner en kandidaat op de hoogte. Buitengewoon sluit altijd aan tijdens het kennismakingsgesprek met de divisie. Als de kandidaat mag starten wordt de route samen in overleg met de divisie bepaald. Benieuwd naar ons intake formulier? Neem dan contact met ons op.
3. Proefplaatsing
Als een kandidaat een grote achterstand tot de arbeidsmarkt ervaart wordt gestart met een proefplaatsing van maximaal twee maanden. Tijdens de proefplaatsing plannen we een tweetal evaluatiemomenten in. We maken gebruik van de speciale evaluatieformulieren die we hiervoor hebben opgesteld. Tijdens de proefplaatsing kan ook een loonwaardemeting plaatsvinden als dit van toepassing is. Meestal gebeurt dit tijdens de zesde werkweek. Met de loonwaardemeting wordt gemeten hoe een kandidaat functioneert en hoe productief hij/zij is ten opzichte van een ‘reguliere’ medewerker. Aan het begin van de proefplaatsing ontvangen onze kandidaten inloggegevens om kosteloos deel te nemen aan diverse trainingen op Goodhabitz. Gedurende de proefplaatsing ontvangen onze kandidaten altijd €5,- netto reiskostenvergoeding per gewerkte dag, deze wordt doorbelast aan de inlenende divisie.
4. Detacheringsperiode
Na een succesvolle proefplaatsingsperiode treedt de kandidaat (indien nodig) in dienst bij Buitengewoon. Dit is meestal voor de duur van zes maanden, maar kan ook langer zijn indien daar zwaarwegende redenen voor zijn. Tijdens deze detacheringsperiode plannen we ook weer twee evaluatiemomenten in om de voortgang van de kandidaten te bespreken. Als een loonwaardemeting van toepassing is wordt deze ingepland tijdens de proefplaatsing. Wanneer deze niet heeft plaatsgevonden, dan zo vroeg mogelijk tijdens de detacheringsperiode.
5. Overname
Na de detacheringsperiode is het eigenlijk vanzelfsprekend dat de kandidaat wordt overgenomen door de divisie. Dit commitment is door de directieraad van Facilicom Group afgegeven aan Buitengewoon.
6. Directe plaatsing
Er is sprake van directe plaatsing als de kandidaat nauwelijks een afstand heeft tot de arbeidsmarkt ervaart en de divisie de kandidaat meteen een contract aanbiedt. Buitengewoon kan helpen met administratieve processen en het borgen van juiste afspraken met de instroomkanalen.
Praktijkroute
De praktijkroute bestaat sinds 1 januari 2017 en vormt een extra mogelijkheid om personen die al een baan hebben toegang te verschaffen tot het doelgroepregister. Dit gebeurt via een gevalideerde loonwaardemeting op de werkplek. De praktijkroute wordt zo snel als mogelijk ingezet.
Werkervaringsplek
De werkervaringsplek is een tijdelijke arbeidsplaats die voornamelijk bedoeld is om een arbeidskracht werkervaring op te laten doen. Werkervaring is van groot belang voor de kans op betaald werk. Een werkervaringsplek kan een effectief middel zijn om werkervaring op te doen of werkervaring te onderhouden. Het is dus een tijdelijke arbeidsplaats, vaak met behoud van uitkering. De bedoeling is dat de arbeidskracht die deze plek vervult op een gegeven moment gaat doorstromen of uitstromen.
Overzicht bijzondere doelgroepen
- WAO (WIA/WGA)
- Wajong
- WW
- Participatiewet (voorheen WWB)
- Participatiewet in doelgroep register
- VSO/Praktijkonderwijs
- NUG-ers
Overzicht regelingen/ werkgeversvoorzieningen
Begrippenlijst
Loonwaarde meting
Een loonwaardemeting is een instrument dat bepaalt hoe productief een medewerker met een ziekte of handicap is. Er wordt precies aangegeven wat het verschil in productiviteit is tussen de werknemers mét en zonder afstand tot de arbeidsmarkt in vergelijkbare of gelijke functies.
Proefplaatsing
Werken met behoud van uitkering na toestemming van het UWV of Gemeente.
Subsidie aanpassing werkplek
Bij een zieke of gehandicapte werknemer moet je soms de werkplek aanpassen om hem of haar in dienst te nemen of te houden. Bijvoorbeeld een traplift, aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek. In dat geval kom je als de werkgever in aanmerking voor een vergoeding via het UWV. Als de werknemer de voorzieningen kan meenemen naar een andere werkgever ontvangt hij zelf de subsidie. Denk bijvoorbeeld aan een aangepaste bureaustoel.
Doelgroep register
Iedereen die het wettelijk minimumloon niet kan verdienen krijgt een indicatie Banenafspraak en komt in dit register via een indicatie van het UWV of een Praktijkroutetraject van de Gemeente.
Job coaching
“Een Jobcoach helpt mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren een baan te vinden en die baan te behouden. Bij Facilicom Group hechten wij er waarde aan dat jobcoaching van een bepaalde kwaliteit is. Sinds november 2021 zijn er daarom eigen, NOLOC gecertificeerde jobcoaches in dienst bij Buitengewoon. Naast coaching aan de medewerker, ondersteunen de jobcoaches ook betrokken managers, leidinggevenden en collega's. In de praktijk helpen de jobcoaches bij alles 'rondom' het werk. Daarnaast is de jobcoach vaak een vertrouwenspersoon voor de medewerker. Voor jobcoaching kan een subsidie worden toegekend. Hiervoor moet worden aangetoond dat de medewerker structurele, functionele beperkingen heeft.
Scholingskosten
Tegemoetkoming in de scholingskosten uitsluitend bij vraaggerichte scholing. Vergoeding hiervoor in overleg met UWV of Gemeente.
Praktijkroute
De praktijkroute bestaat sinds 1 januari 2017 en is een extra mogelijkheid om personen die al een baan hebben via een gevalideerde loonwaarde meting op de werkplek toegang te verschaffen tot het doelgroep register.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers en werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt door ziekte of handicap in dienst nemen. Ingang per 1 januari 2018. Maximaal 3 jaar.
Lage inkomensvoordeel (LIV)
Een jaarlijkse tegemoetkoming in de loonkosten voor werknemers die tussen de 100% en 125% van het minimumloon verdienen, 23 jaar of ouder zijn en de AOW-leeftijd nog niet bereikt hebben en jaarlijks minimaal 1248 uur werken.
No risk polis
Via UWV een vergoeding van 70 tot 100 procent van het dagloon voor de loonkosten van een zieke arbeidsgehandicapte werknemer. Per 1 januari 2017 voor onbepaalde tijd geldig. Het is niet nodig om de no-riskpolis tevoren aan te vragen voor de werknemer. Op het moment dat de werknemer ziek wordt kan op het formulier worden aangegeven dat voor hem de no-riskpolis geldt. Vervolgens wordt beoordeeld of hij op basis van de no-riskpolis een Ziektewetuitkering kan krijgen.
Loondispensatie
UWV vult het loon van de Wajonger aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij bij de werkgever ging werken. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk. Loondispensatie kan aangevraagd worden met het formulier Aanvraag loondispensatie Wajong. Een arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt aan de hand van de loonwaarde meting.
Loonkostensubsidie
De werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan voor de werknemer als deze minder dan het minimumloon kan verdienen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. Loonwaarde meting is een voorwaarde.
Fortfaitaire Loonkostensubsidie
De gemeente kan een werkgever gedurende maximaal het eerste halfjaar van een dienstbetrekking een forfaitaire loonkostensubsidie van 50% van het wettelijk minimumloon verstrekken. In de loop van die zes maanden wordt dan de loonwaarde van de werknemer bepaald waarna de loonkostensubsidie wordt gebaseerd op de loonwaarde.